这段时间，在玉环，各地精心组织开展青年人才“归雁”成长特训活动，以“现场研学+互动研讨+政策赋能”的形式，为返乡青年搭建学习交流平台，助力他们在“兴村”舞台上绽放光彩。

“今年是村级组织换届之年，这段时间我们立足人才返乡高峰，结合贯彻落实省、台州市、玉环市‘新春第一会’精神，组织开展‘归雁’成长特训活动，在广泛走访联系‘归雁’人才的基础上，进一步近距离向返乡青年宣传、传递家乡建设成就、入乡职业发展前景、创业创新支持政策等情况，吸引返乡青年入村发展、参选，为乡村振兴和村级组织换届工作储备更多优秀后备力量。”玉环市委组织部相关负责人说。

为贯彻落实以“千万工程”牵引城乡融合发展缩小“三大差距”推进共同富裕先行示范的要求，玉环市以青年入乡工作为突破口，及时启动村级后备人才“归雁计划”，聚焦在外的优秀人才、致富能手、退役军人、大学生、“农创客”等重点人群，将有意向返乡创业、从事农村基层工作的优秀人才纳入村级后备人才队伍。

青年入乡  重新定义乡村

在大麦屿街道峰阳村，村民喝咖啡已经不是新鲜事。两年前，因为90后小伙王琪的到来，村里有了一家星野山禾露营基地，不仅时常有年轻人聚在这里，村民房前屋后的垃圾桶里也常能看到咖啡杯。

“看中乡村原汁原味的自然风光，我和小伙伴毅然决定来山里搞个露营基地，首月营业额就突破18万元。大麦屿街道很支持我们创业，还在基地周边帮忙弄了停车场，解决停车难题。”在乡村发展新业态尝到了甜头，眼下王琪又在谋划一个瀑布咖啡的项目，准备大干一场。

年轻人来乡村，既抚平焦虑，又安放理想。玉环坚持引育并重，强化服务保障，出台《基层党建推动青年人才入乡十条举措》，助推青年人才入乡新产业、新业态项目落地发展，让乡村真正成为青年追逐的诗和远方。

特别是针对青年创业融资难、渠道不畅问题，玉环将创业贷款免息额度从50万元提高至60万元，政府成立信保基金，以最大力度支持青年创业创新，累计授信5.48亿元。前阵子，大学生林亨君申请创业担保贷款60万元，获得全额贴息支持，成功解决了创业初期面临的资金难题。

乡村为青年入乡厚植土壤，青年的到来，同样重新定义了乡村，让乡村发展有了N种可能。

林子琪是玉环最年轻的“农民哥哥”，返乡创业的他承包了200多亩农田，装上“数字大脑”，引入机械化设备，探索人工智能的运用。在这里，他不仅卖农产品，还分享新兴的农业技术、理念，开辟更广阔的市场。

1997年出生的潘修诚热衷于挖掘玉环的海韵风情，先后在坎门后沙、玉城江岩岛打造“海平面”海岛露营地，带着游客赶海捕蟹，等待日出，追逐日落，吸引许多外地游客来到玉环、认识玉环，在玉环体验“海与岛的慢生活”。

去年以来，玉环共吸引1500多名青年和各类人才入乡创业创新，催生各类乡村新业态、新经济项目116个，累计带动村集体经济增收1800多万元。

归雁振翅  乡村青年大有可为

前阵子，清港镇党委精心组织了一场“归雁”成长特训活动，带领30多名大学生、农创客走访扫帚山、茶头、樟岙等村，了解清港镇各村产业优势、帮扶政策等，引导年轻“归雁”到乡村振兴一线发展，积极参与村级建设。

“自‘归雁计划’实施以来，我们积极发挥乡情纽带作用，强化政策激励，吸引了一批‘归雁’回巢。”清港镇党委委员高雪表示，目前已有55名村级后备人才与镇中层干部签订“师徒结对协议”，领办并完成各类事项100余件。

在玉环，各乡镇（街道）采取“村村到、村村研”的方式，立足村级长远规划、产业项目、基层治理、村级队伍结构等实际，从“归雁”人才中物色一批讲政治、懂经营、会管理、有情怀的优秀人才，纳入村级后备队伍“青禾计划”，落实一名“导师”结对帮带、一个学期线上学习、一个乡镇（街道）业务科室实践历练、领办一个重点项目等“四个一”工作机制，推动后备人才实岗锻炼、实战培养。

楚门镇前排村的屠昌肖就被纳入村里的后备人才库，参与日常乡村治理和村庄建设。“去年被吸收为村里后备人才后，我经常参加村里的重点工作，例如人居环境整治、小微园区项目谋划等，我觉得非常有参与感和归属感，也学到了很多。”

乡村要振兴，人才是关键。目前，玉环120多名返乡青年人才脱颖而出，被列入村主职干部后备人才库，在“头雁”的带领下，正成长为当地发展的生力军。他们与乡村的双向奔赴，不仅让“诗与远方”在田野间落地生根，更让乡村振兴的梦想照进现实。